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                人力资源

                人才发展

                以战略为导向,以满足公司发展急需↘人才需求为主要目标; 以实施重大人才工程为抓手,以人←才的选拔、培养、使用和考核激励为主攻↑方向; 以建立人♂才选拔、培养机制;建立人才培训体系;完善人◣才考核激励机制保障人力资源战∑略目标的实现。


                  薪酬福利
                  公司以效率优先、兼顾公平的原则●建立了内部薪酬体系,为员工提供富有〓挑战和竞争力的薪酬,在公ξ 司经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,让广大员工共享公司的发展成果。
                  公司在按国》家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金的同时,为员工提供了多种多样的福利项ζ目。
                  社会统筹:
                  养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金(企业交12%)、住房公积金补贴(企业交15%)
                  福利:
                  大学生公寓、租房补贴、交通补贴、夏季高温补贴、高技能补贴、特殊工种补贴、中夜班补①贴、移动电话补贴、带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、计生手术假、女员工特殊假、困难员工生活补助、学历深造、补充医疗保险等。
                  

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